中央定调！弹性退休落地，1970

今年对于所有没有退休970人来说，是中央内心压力比较大的一年，因为在今年1月1日，定调弹性国家正式下发了关于延迟退休的退休暂行办法，这意味着有一批人退休时要延迟退休年龄了，落地那具体会有什么影响970对于即将退休的中央70后来说，有什么更好地选择吗？定调弹性

1月1日我国正式发布了延迟退休政策，政策中对于退休年龄、退休最低缴费年限都重新做了要求，落地并对办理退休时需要达到970相关条件也重新做了说明。首先是中央退休年龄，原来办理退休是定调弹性必须达到退休年龄后，按照固定的退休退休年龄办理，男性是落地60周岁，女性则是55周岁或者50周岁。

而现在新的退休办法出台后，退休年龄这块有了新的变化，一是退休年龄确实延长了，政策中要求得逐渐过渡到男性63周岁退休，女性58周岁或者55周岁退休；二是退休年龄可以不用固定在一个标准上了，只要符合条件了，可以有三种退休年龄选择，可以选择提前退休，或者延后退休，或者在正常退休年龄下办理退休。

其次是最低缴费年限要求，这里是指养老保险的最低缴费年限，之前办理退休时要求必须达到15年的最低标准，现在是要逐渐增长到20年了。这里需要注意的是不管退休年龄还是最低缴费年限，刚才都提到了一个逐渐过渡，这就意味着延迟退休政策不是一刀切执行的，在政策发布中。

国家也重点强调了，新的退休办法是要按照渐进式、小步调方式推进，并且要坚持弹性执行，自愿选择的原则。退休年龄不是一下就直接延长的，是通过每2-4个月延长1个月的节奏进行，而最低缴费年限增长也是从2030年才开始执行。

那么弹性实施和自愿选择的原则又是如何体现呢？刚才有提到，延迟退休政策为我们提供更加灵活的退休年龄选择，我们可以自愿选择申请提前退休，或者正常年龄退休，或者申请延后退休，但对于在职员工来说，申请提前和延后退休的流程不一样，申请提前退休的职工，只需要提前三个月提交书面申请，而申请延后退休，则需要先与单位协商。

双方同意了再提交申请，有人可能有疑问，不是自愿选择吗，为什么延后退休还需要与单位协商呢？这也是保护用人单位的人岗匹配权力，用人单位也需要评估职工与岗位的胜任情况，保证工作效率，所以延后退休需要先与用人单位沟通。但不管申请提前退休还是延后退休，最长申请时间不得超过3年，且只能申请一次。

1970年到1984年出生的女职工，面临三个退休选择：第一，弹性提前退休。弹性提前退休，前提是养老保险缴费年限达到了最低缴费年限（2029年及以前还是15年，2030年后每年提高半年，2039年提高到20年），而且需要提前3个月，签署书面告知书给单位，不需要单位批准，只是通知单位我要什么时候退休，确定是自己的真实意思表示。

比如，1976年11月到1976年12月出生的女职工，改革后退休年龄是51岁，但是可以选择弹性提前退休，可以按照原来50岁退休，但是不能早于50岁。再比如，1982年11月到12月出生的女职工，改革后是54岁退休，想提前退休，最多可以提前3年，也就是51岁退休。

弹性提前退休好处在于可以早点享受退休生活，不用再为工作烦心，而且早点领取养老金，早点参与养老金上涨，但是缺点是养老金基数会比晚退休要低，而且少挣几年工资。需要明确的是，弹性提前退休，养老金也是从退休后第2个月开始发放，并不需要等到改革后的退休年龄才领取养老金。这一点大家要弄清楚，不要误解了。

第二，弹性延迟退休。我认为，选择弹性提前到50岁退休应该是很多女职工的选择，但每个人的诉求和意愿不一样，各种条件也不一样，肯定也会有不少人选择弹性延迟退休,弹性延迟退休并不是说你想自己延迟就延迟的，需要跟单位协商一致，而且要提前一个月书面签署协议，因此单位同意是前提。

弹性延迟退休的好处是可以多挣几年工资，养老金的基数也会更高一些，因为养老金是晚退多得，退休年份越晚，决定基础养老金的平均工资水平就会越高，因此养老金也会随之提高，而且养老金调整中，工龄长和养老金基数高的人会涨更多。缺点就是需要多工作几年，要多耗费几年的心力，同龄人已经在游山玩水了，而你还需要在单位上班。

比如说1984年11月到1984年12月出生的女职工，改革后退休年龄是55岁了，和单位协商一致后，可以最多延迟到58岁退休，延迟退休期间可以后悔，单位同意就能随时退休。

第三，按改革后年龄正常退休,按改革后年龄退休，不提前也不延迟，这个选择就是中规中矩的选择了,因此，大家可以在政策范围内根据自身的条件和意愿选择退休年龄，利弊要搞清楚，免得吃亏。