中建八局 提前两个月 实现三个“百分百” 圆满完成退休人员社会化管理工作

随着最后一名退休党员党组织关系转移至社区党支部，10月30日，中建中建八局提前两个月实现退休人员管理服务职能移交100%、局提人事档案移交100%、前两党员党组织关系转移100%，个月个圆管理工作圆满完成退休人员社会化管理工作。实现

中建八局退休人员、退休党员分布在全国20余个省市自治区，成退近百个地级市、休人区县，员社1000余个街道和社区，百分百分布区域广，中建人员信息采集、局提移交对接难度大。前两与此同时，个月个圆管理工作还面临各省市社会化政策不统一、人员接收标准不明确或差异较大、接收能力和条件有限、部分人员无法确定移交地等诸多困难，加剧了移交工作的阻力和难度。

推进国有企业退休人员社会化管理，是全面深化国有企业改革的一项重要举措，也是中建集团年度重点工作之一，要求年底前全部完成。时间紧，任务重。自移交工作开展以来，中建八局党委加强领导、高度重视、精心组织、积极推进，分别成立局总部、局属各二级单位退休人员社会化管理工作领导小组和工作小组，明确由局人力资源部牵头，制定《退休人员社会化管理工作实施方案》，建立健全工作机制，明确工作职责，加强政策宣传，确保实质性移交工作有序开展。同时，明确“全局一盘棋”工作布局，强化分工协作，确定各区域牵头移交单位，加强同区域各单位间的协同联动，建立工作联络群，滚动发布最新政策和工作简报，共享资源信息，提高工作效率。在关键时间节点，领导小组组长、副组长分别组织召开视频推进会、一对一督导会；在日常工作中，建立视频周例会沟通机制，及时了解各单位工作进展，及时解决移交过程中的问题和困难，通过清单销项管理确保各项移交工作按时保质完成。

除了做好局内部退休人员社会化管理工作外，中建八局还作为上海地区的牵头单位，积极主动对接上海市国资委、建交委、档案馆，通过建立工作联络群、组织召开工作协调会、人事档案培训会等形式，协同中建集团32家在沪二级、三级企业，共同推进千余名退休人员社会化移交工作，助力中建集团在沪企业退休人员社会化移交工作按时保质完成。